随着90后新新人类步入职场并逐步成为职场主力军，“90后”管理成为一个崭新的课题。如何面对这一群体，与他们和平共处并成为共事的伙伴，企业管理者需了解“90后”的思维并改变传统管理理念。
随着90后新新人类步入职场并逐步成为职场主力军，“90后”管理成为一个崭新的课题。如何面对这一群体，与他们和平共处并成为共事的伙伴，企业管理者需了解“90后”的思维并改变传统管理理念。为更好的了解“90后”代际特征，让企业管理者更好的驾驭人力资源管理，海淀创业园于4月22日特邀《轻有力》一书作者、和奕（中国）咨询有限公司**合伙人、CEO韩庆峰先生在创业大厦举办了90后管理沙龙。
韩老师通过生动的案例，从“90后”群体个性形成的根源进行了深刻的剖析，提出了止息代际“战争”的“一招三式”，并给出了招聘、管理等诸多实用技巧。活动现场互动热烈，参会人员获赠作者签名图书。
